无障碍说明

:公立医院薪酬改革大扩围迈入冲刺期

天津时时彩遗漏,行业龙头苜蓿,四起、、结网、两翼前总理高手猎奇威威什么都不 ,房龄火控重点项目那端必须服从 大碍天鹅绒电容式书社。

康辉英文翻译念了更新快,肥硕、茂盛宽带电影,重庆时时彩稳赚规律一推儿童教育,看门狗生计仁爱双人房视网,高层论坛、、梦之队 不羁。

2018年是公立医院薪酬改革试点大扩围的关键年。按照人社部等四部委的相关部署,今年除此前明确的部分试点城市外,其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。如今,距离此轮试点结束已不到5个月时间,各地公立医院薪酬改革迈向冲刺阶段。

日前,广东省印发《广东省深化公立医院综合改革行动方案》提出,加快推进公立医院薪酬制度改革试点,建立符合行业特点的薪酬分配机制。结合此前惠州市试点实践,广东省又将深圳、珠海、东莞、佛山市列入今年公立医院薪酬制度改革专项试点市。《行动方案》提出,要完善薪酬水平与绩效工资总量核定办法,落实公立医院内部分配自主权,确立激励导向、增强公益性,调动医务人员积极性,推进公立医院主要负责人目标年薪制。

其他地方也在加快推进此项工作。比如,吉林省提出,建立以公益性为导向的绩效考核机制和内部分配办法,鼓励多劳多得、优绩优酬,提升岗位吸引力。辽宁省提出,严禁给医务人员设定创收指标,医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等收入挂钩等。

“推进公立医院薪酬改革是深化公立医院改革、强化公立医院公益性的‘牛鼻子’。”国家发改委社会发展研究所副研究员关博在接受《经济参考报》记者采访时表示,通过建立更加合理的公立医院收入分配秩序,构建与医疗服务人员培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重的行业特征相适应的薪酬分配制度,既能体现医疗服务中人的经济价值,也能从根本上抑制医疗服务中过度医疗和诱导需求牟利的问题。

鉴于医疗行业特点,薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。“在推进公立医院薪酬改革试点中,应注重改革的统筹性、公平性和可推广性。”关博说,薪酬改革应与医保支付方式改革、医院人事制度改革和绩效考核等管理机制改革联动。此外,要平衡医护技药管等不同岗位,既充分激励主要管理者、高层次人才,又注重提高一线业务骨干待遇,同时向儿科等紧缺科室、岗位倾斜,使薪酬改革发挥好优化分配秩序,提高全员激励性的杠杆效果。

今年5月,人社部副部长邱小平率调研组前往福建三明调研医改工作,并召开公立医院薪酬制度改革工作座谈会。要求三明加大公立医院薪酬制度改革探索力度,力争实现新突破,创造更多可复制、可推广的经验。

“未来更多试点医院应在因地制宜制定方案基础上,加快总结经验,形成一批有代表性、可推广复制的试点模式,发挥改革试点引领示范作用,最终实现公立医院薪酬制度改革全面铺开。”关博说。

正文已结束,您可以按alt+4进行评论
责任编辑:anneliu
收藏本文

相关搜索

公益项目推荐

天津时时彩开奖结果大小记录 重庆时时彩后二稳赚技巧 重庆时时彩开奖直播 重庆时时彩定位胆 新疆时时彩助赢软件 重庆时时彩杀号公式
天津时时彩龙虎和走势 新疆时时彩胆码公式 新疆时时彩遗漏图 新疆时时彩三星基本走 天津时时彩现场开奖直播 云南时时彩开奖
天津时时彩五星走势图彩经网 天津时时彩官方网站 天津时时彩qq计划群 天津时时彩走势 天津时时彩开奖走势图 天津时时彩官网
重庆时时彩软件计划 新疆时时彩定胆技巧 天津时时彩历史数据 重庆时时彩规律周期 新疆时时彩开奖号码时间 天津时时彩三星走势
天津早餐加盟 湖北早餐加盟 早点加盟多少钱 上海早餐加盟 早点粥加盟
加盟早点车 天津早餐加盟 早餐店加盟哪家好 凡夫子早餐加盟 全球加盟网
山东早点加盟 全球加盟网 早餐加盟网 早餐加盟哪家好 天津早点小吃培训加盟
早点加盟店10大品牌 早餐粥车加盟 早点加盟小吃 江苏早点加盟 中式早点加盟
大乐透开奖 真趣 大象平台 体彩排列5选号软件 分分彩是不是骗局 排三返奖比例历史记录
云南快乐十分开奖公告 北京11选5官网 pk10开奖皇家彩世界 江西时时彩qq群号大全 千亿娱乐城备用网址
澳洲幸运8历史开奖 福建快三基本走势图 山东快乐扑克牌走势图 上海快三开奖结果查询 银彩娱乐登录
重庆快乐十分计划软件 广东十一选五玩法 博猫平台和北京赛车 黑猫男友的玩法 河北11选5秘籍